企業文化
湖南省智佩建材貿易有限公司
一、核心理念
公司使命:引領持續創造價值。
公司愿景:成為世界一流。
公司精神:團結、務實、創新、高效。
戰略定位:堅持科學至上、創新驅動,以數字化引領變革,打造可持續發展的世界一流企業。
驅動力:創新、文化、激勵、履行承諾-雙贏考核機制。
公司發展定位:新材料、新科技、新未來。
公司宗旨:報效祖國、服務社會、造福員工。
公司價值觀:環境友好、本質安全、持續改進、健康發展。
營銷理念:晨光全員與商業伙伴及利益相關者共同創造,共同成長,共贏未來。
價值原則及行為規范:
(一)價值原則
1.客戶導向,全員經營
2.生命至上,綠色發展
3.創新創造,追求卓越
4.感恩奉獻,履行承諾
(二)價值原則的內涵
客戶導向:市場先導,誠信、優質、雙贏
全員經營:全員參與,協同、增效、共享
生命至上:以人為本,健康、安全、關懷
綠色發展:環境優先,環保、節能、低碳
創新創造:敢為人先,堅守、拼搏、創新
追求卓越:爭創一流,對標、攻堅、進取
感恩奉獻:心懷感恩,忠誠、擔當、奉獻
履行承諾:知行合一,承諾、踐行、激勵
(三)基于價值原則的行為規范
1.客戶導向的行為準則
(1)始終把客戶放在首要位置。
(2)永遠真誠對待每一位客戶。
(3)持續提供優質產品和服務。
(4)與客戶建立伙伴關系,共同成長。
2.全員經營的行為準則
(1)始終以主人翁精神投入工作。
(2)充分發揮“1+1>2”的團隊精神。
(3)人人做到開源節流,降本增效。
(4)責任共擔、全員共建、成果共享。
3.生命至上的行為準則
(1)本著“為員工、靠員工”原則開展工作。
(2)時刻關愛自己和他人身心健康。
(3)人人踐行“永遠第一”理念 。
(4)倡導人文關懷,建設“幸福晨光”。
4.綠色發展的行為準則
(1)把保護環境放在發展優先位置。
(2)降低環境影響,制造綠色產品。
(3)節約每度電、每滴水、每張紙。
(4)聚焦“雙碳”目標,建設“美麗晨光”。
5.創新創造的行為準則
(1)力爭“人無我有、人有我優、人優我新”。
(2)始終致力于建設世界一流氟材料科技公司。
(3)傳承“三線”精神,艱苦奮斗,不輕言放棄。
(4)以自我革新精神助推公司高質量發展。
6.追求卓越的行為準則
(1)精益求精,“要干就干最好”。
(2)全面持續改進,趕超先進企業。
(3)發揚“釘釘子”精神,勇毅前行。
(4)求真務實,知難而進,永不懈怠。
7.感恩奉獻的行為準則
(1)感恩社會,感恩組織,感恩他人。
(2)忠于人民,忠于企業,忠于職守。
(3)知責履責擔責盡責,為結果負責。
(4)積極為公司發展貢獻智慧和力量。
8.履行承諾的行為準則
(1)以知促行,腳踏實地干好本職工作。
(2)積極制定并承擔挑戰性目標任務。
(3)言出必行,行必有果,有始有終。
(4)及時認可個人和團隊取得的成績。
二、安全文化
愿景:全球領跑者。
目標:零損失。
理念:永遠第一。
方針:生命至上,環境優先,損失控制,持續改進。
政策:
(1)就是生產,就是業務,就是效益,任何決策優先考慮。
(2)是每一個人的責任,誰的業務誰負責,誰的屬地誰負責,誰的崗位誰負責。
(3)戰略引領,科技驅動,全面實施損失控制,使成為企業的重要競爭優勢。
(4)發揮領導作用,通過正面示范效應,帶動形成全員參與、全員負責的文化。
(5)主動遵法合規,滿足或高于所在地法律法規和國際公約的要求。
(6)最大限度地消減風險,為所有員工提供安全和健康的工作環境。
(7)最大程度降低環境影響,最佳利用自然資源,創造綠色產品,助力全球碳減排和碳中和。
(8)公開交流績效并與利益相關方進行對話,贏得相關方的信任和尊崇。
(9)對標最佳管理實踐,不斷完善標準,持續提升績效,最終實現“零損失”目標。
保命規則:
(1)危險作業必須辦理作業許可證。
(2)高處作業必須系掛好安全帶。
(3)嚴禁置身于吊起的重物下面。
(4)進入受限空間必須進行能量隔離和氣體檢測。
(5)動火作業必須清除或移除設備內及區域的易燃可燃物。
(6)檢維修作業必須進行能量隔離并上鎖掛簽。
(7)嚴禁私自關閉或拆除安全保護裝置。
(8)特種作業必須由持有相應有效證書的人員實施。
責任:
(1)各級組織最高管理者:全面負責本組織的績效,明確責任,提供資源,推動FORUS體系建設,持續改進管理。
(2)各級組織領導班子:負責根據當地法律法規和中國中化政策,建立、實施、監控本組織的管理要求,并確??冃?。
(3)各級部門和屬地管理人員:負責業務和屬地范圍內的管理,使其滿足中國中化和當地的管理要求。
(4)員工:遵守管理要求,履行職責,對自身健康和安全負責,并避免對他人和環境造成傷害。任何員工都有義務報告隱患和事件。
(5)人員:提供專業建議、咨詢、支持,負責實施監督,以協助業務部門達成目標。
價值觀:
我們堅信:
(1)所有工作都能在不發生人員傷害、設備損失和環境破壞的前提下安全地完成。
(2)在晨光院,沒有任何一項工作,其重要性可能重要到要忽略安全的程度。
(3)對晨光院來說,沒有什么比我們的人員更重要。
戰略:
人員:利用一切機會提高人員意識、技能和執行力。
工廠:系統地改進危害性控制措施,逐步提高工廠本質安全、設備完整性以及工廠運營可靠性。
程序:逐步建立起一個管理體系,同時建立持續改進機制,保證持續發展。
十大安全觀:
(1)所有的事故都是可以預防的。
(2)安全是每一個人的責任。
(3)良好的安全創造良好的業績。
(4)安全是聘用和晉升的基本條件。
(5)所有員工必須接受系統嚴格的安全培訓才能上崗。
(6)我的區域安全我負責,他人安全我有責。
(7)隱患就是事故,必須立即整改。
(8)發現不安全行為必須立刻糾正。
(9)安全是一種生活方式。
(10)安全是一種選擇,不是靠運氣。
十條禁令:
第一條嚴禁在公司禁火區域吸煙。
第二條嚴禁酒后上崗或崗中飲酒。
第三條嚴禁睡崗、脫崗。
第四條嚴禁未經授權解除安全聯鎖。
第五條嚴禁瞞報、謊報。
第十條嚴禁任何違反禁令的指揮行為。
人才文化
人才理念:以業績證明自己,以能力贏得尊重,以品德贏得信任,以事業贏得人生。
人才工程“五感”
文化須認可,精神相契合——認同感
春種一粒粟,秋收萬顆籽——獲得感
干事有平臺,成功有榮耀——成就感
情感有寄托,心靈有歸依——歸宿感
安身以立命,安居而樂業——幸福感
人才價值觀
——修養踐行“五?!敝?br />
仁——仁民愛物,有根植內心的善良
義——見利思義,有不貪為寶的廉潔
禮——知文達禮,有成風化俗的行止
智——好學益智,有建功立業的智慧
信——言出行隨,有一諾千金的信守
五、一體化管理體系方針:
科學至上、創新發展、持續改進、服務社會
六、員工品德素養
勤修養:以德為本,修身為要;以人為本,修和為要;以業為本,修勤為要。
尚儉約:一飯一粥,當思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱。
敦良品:企業尊重員工,員工自覺遵守企業各項規章制度;只有大家爭做受人尊敬的員工,才能共建受人尊敬的企業。
筑德基:樹高知根固、渠清識水活、業偉自德厚。
七、黨建文化
把政治建設擺在首位,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,引導廣大黨員、干部增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。堅持以黨建為引領,以人才為支撐,堅定“科學至上”和“科技引領、創新驅動、追求卓越”發展理念,大力推進黨建與中心工作深度融合,以高質量黨建引領保障公司高質量發展。
八、廉潔文化
深化標本兼治,夯實治本基礎,一體推進不能腐,不敢腐,不想腐,營造風清氣正的政治生態環境。
九、對標與持續改進文化
對標持續改進愿景:達到世界級制造標準,實現卓越運營。
對標與持續改進理念:戰略引領、對標一流; 持續改進 永無止境。
對標與持續改進戰略:
培養具有現代化管理理念和技術的對標與持續改進團隊;
建立全方位、多角度、分層次的對標與持續改進管理體系;
形成對標一流、持續改進的新型企業文化,提升公司核心競爭力。
十、社會主義核心價值觀
富強、民主、文明、和諧
自由、平等、公正、法治
愛國、敬業、誠信、友善